“Et le travail d’après, il ressemble à quoi ?” — Episode 1

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“Aujourd’hui, confiné ou non, je me rends compte que ce qui me manque ce n’est pas un cadre de travail agréable avec des jus de fruits à volonté, un baby-foot, une salle de sieste…c’est un travail où l’on me laisse des marges de manœuvre, où l’on reconnait mes apports et mes idées.”

Les irritants du quotidien, vous voyez de quoi on parle ?

  • Les réunions qui n’en finissent plus ou tout le monde parle, personne ne s’écoute et rien n’est décidé
  • L’information manquante, celle qui est détenue par un N+1 inapprochable (mais dont la porte est soi-disant “toujours ouverte”)
  • La validation à rallonge, qui fait que notre super idée ne sera pas mise en place avant 6 mois (d’ailleurs, qui sont ces gens qui la valident ? On ne les connait même pas…


5 pistes pour rendre nos organisations actrices du changement

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Plus de 70% d’entre vous nous ont dit être prêt.e.s à retourner au travail uniquement si certaines choses changent.

Mais quelles choses ? Nous développons ici quelques pistes de réflexions issues de l’enquête que nous avons menée de mai à juin 2020 auprès de jeunes cadres de moins de 35 ans, pour interroger leur perception du travail et des organisations.

Merci à tous les répondant.e.s !

Que faut-il retenir de l’expérience du confinement et de son impact sur notre rapport au travail ?

Oyena

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